——深入一线调研 掌握项目实情 安排部署工作
万源市城乡建设用地增减挂钩项目地处秦巴山区，大山绵亘起伏，乡村星罗棋布，交通颠簸泥泞。为有力有效推进实施本项目，7月6日下午，在完成公司万源项目指挥部、临时党支部成立仪式暨公司2017年职工劳动竞赛启动仪式、“夏日送清凉”活动后，公司党委书记、董事长范晓晋，公司副总经理、万源增减挂钩项目临时党支部书记、指挥长倪伟一行稍作片刻休整，便和指挥部、参建项目部的同志们一道，冒着大雨，赶赴项目一线，现场查看拆旧复垦实际情况。
在曾家乡龙泉村一处已完成拆旧复垦的地块前，大家冒雨爬上田坎查看。这个地块与路面的高差近5米，大家挽起裤腿，在项目人员的带领下，顺着唯一一条小路慢慢向上爬。夏雨把原本欢腾的小溪流变成了湍急的小河沟，噼里啪啦的流水从大家脚边流过，鞋子被迅速打湿，而裸露泥土的湿滑让人不容易站稳脚跟。大家便一手撑伞，一手相互搀扶着慢慢前行。站在田坎上，大家听取了项目经理对地块的基本情况、采用机械施工进行拆旧、复垦的具体实施情况等介绍，认真查看了复垦后的农田质量，要求项目部务必按照验收标准严格实施。
在曾家乡龙泉村另一块已基本签订完成拆旧协议的地块前，项目经理介绍了该地块上村民、房屋、院落林盘的基本情况，拆旧动员时村民的意见以及问题的处理，并对下一步采用机械施工进行拆旧复垦的实施方案和成本测算情况进行了汇报。大家查看了这个地块的基本情况，要求项目部要做好成本数据的收集工作。随后，大家又深一脚、浅一脚的通过了一条被雨水汇聚成小溪的羊肠小道，途径了农田和茂密的树林后，步行约20分钟，回到了乘车地点。
7月7日，骤雨初歇，烈日当空，在八台乡梨树垭村一处正在进行复垦的地块前，项目人员打开了随身携带的纸质地图，向范晓晋一行介绍着该地块的地理位置和下一步该区域内临近地块的拆旧复垦工作实施步骤。大家对地块的复垦情况进行了查看，要求项目部要按照图斑范围和复垦验收标准进行有效复垦，提高复垦工作成效。
在八台乡梨树垭村另一处暂未完成拆旧动员工作的地块上，大部分房屋人去楼空，或仅有年迈的老人留守。大家查看了院落情况，要求项目部在后期进场拆旧复垦时要注意对图斑外树木、道路和沟渠等的保护工作。临近中午12:00，大家走进了暂无拆旧意愿的农户家里，了解了农户家的基本情况，倾听了农户的诉求，向农户介绍了拆旧复垦工作对他们改善生活环境、提高生活质量等方面的好处，同时叮嘱农户注意身体。
在八台乡鸡冠寨村，沿着蜿蜒起伏的山路，大家乘车深入到该村最高、最远的一个地块进行查看。该地块原来是一个大的院落，总面积将近13亩。目前，由于仅有最后一位老人暂未搬离，拆旧工作尚处于筹划之中。大家深入院落，查看了院落的地形地貌，房屋建筑，树木林盘等，叮嘱项目部一定要在实施前做好规划，降低拆旧复垦成本。
范晓晋一行到四分公司、七分公司项目部临时办公室详细了解项目部建设情况，对项目部对地图上墙、工作计划上墙、联系人员名单上墙等进行了肯定，并听取了项目人员对各乡、村范围内的图斑情况、道路情况、村镇情况、遇到的问题等进行了汇报，向项目人员了解了工作难点，同时询问了大家的困难，并及时给予了解答。
在随后召开的万源项目专题工作会上，范晓晋同指挥部、各参建分公司负责人、各项目部负责人进行了深入交流。四分公司、五分公司、七分公司、安装分公司项目部负责人就项目情况、人员情况、过程中暴露的问题以及下一步工作思路一一进行了汇报。指挥部负责人倪伟等同志对前期指标问题、成本问题、建新图纸问题、人员问题、资料问题等进行了安排和要求。
范晓晋谈到，指挥部、参建单位和各项目部在前一阶段的工作中觉悟高、行动快、能吃苦，善于动脑筋。下一步工作中，要注意以下几方面工作：第一，政策要熟，交流要多。要加强对政府政策、实施方案、项目主合同、作业指导书、管理办法、工作流程等的学习，逐条分解，组织学习，明确工作范围和工作内容；要建立例会制度，积极开展探讨交流活动，在会上要多讲问题，分析问题，分享好经验、好做法，多与华威公司、中邦公司等进行学习交流，多与集团内部有同类业务的兄弟公司沟通交流。第二，试点要快，效率要高。对签订协议后的地块，要立即动起来，对机械作业和人工作业进行试点，以全面准确测算成本情况，加强对劳动力、机械的组织。第三，方法要多，依靠要广。一是要依靠当地乡镇、村组干部，加强日常交流沟通，推动工作进度；二是要依靠中邦公司技术指导；三是要依靠有意愿参与该项目的劳务队伍、人员和有经验的外包队伍。第四，信息要准，资料要实。各项目部要将每天的形象进度、工作推进情况当天应真实准确的汇总到指挥部和分公司，做好数据的分析、统计工作，做好各类资料的收集归档工作，保障成本真实准确。第五，配置要变，考核要严。各参建项目部的人员配置、资源配置、车辆购置等方面要多开动脑筋，要接受指挥部的统一指导，各分公司同时也要加强关注和指导。项目的考核指标要变革模式，要与拆旧复垦协议签订、拆旧、复垦、安置建新这4个工作节点指标相统一，工作人员的薪酬指标要反映在工作指标的完成上，要发挥好绩效薪酬的激励作用。
文/凌家贝、王兴举 图/赵冰清、黄世贵
