按照《关于做好公司2016年度青年员工岗位集中轮训工作的通知》的文件要求，为检验公司青年员工岗位集中轮训工作的成效及参训员工在此次青工轮训中的学习成果，10月26日-27日上午，公司对全体参训人员开展了分岗位的摸底考试，这标志着公司2016年青年员工岗位集中轮训工作正式进入总结考核阶段。
此次考试由公司工会牵头组织实施，由成本控制中心、技术中心、工程管理部、安全监管部、人力资源部、党委工作部、纪委监察部、团委部门负责相关岗位考试试卷的编印、监考、阅卷工作。此次考试采用场内监考、场外巡视、视频监控相结合的监考模式，参考人员严肃应考，沉稳答题，监考人员认真履行职责，考场氛围紧张有序，展现出良好的考风考纪。
青年员工纷纷表示，通过集中培训和复习备考，进一步增强了自身专业知识储备，培养和提升了管理能力，同时，也通过考试及时发现自身欠缺之处。今后，将会把所学知识与实际工作加以融会贯通，力争学以致用，在实践中不断提升工作能力，努力为公司的发展贡献自己的青春力量。
据悉，此次参加考试的青年员工包括预算员、材料员、质量员、施工员、资料员、安全员、劳务员及机械员，参考人员共计202人。本着公平公正的原则和认真负责的态度，公司组织相关人员进行细致的阅卷工作。按照工作安排，公司将对此次摸底考试情况作进一步分析，引导青年职工积极查找自身差距，认真开展专业知识的查漏补缺，强化学习力度，力争使公司青年员工在集团11月份组织的统一考试中取得好成绩。按照要求，对于考试成绩不合格的青年员工，公司将要求其再次参加培训，如再训后考试仍不合格者，将调整其工作岗位或与其解除劳动合同关系。此外，公司也将在11月底组织开展青年员工岗位技能比赛，并将在12月底组织在公司技能比赛中取得优异成绩的青年员工参加集团岗位技能比赛。对于在比赛中涌现出来的优秀青年进行表彰奖励，考核成绩将与个人年度考核、晋升晋级挂钩。
此次摸底考试是对公司青年员工在此次岗位集中轮训中学习成果的检验。公司将扎实做好青年员工岗位集中轮训总结考核阶段工作，认真总结工作成效，汲取好的经验做法，及时纠正不足，使广大青年员工进一步掌握公司各项管理制度，强化专业知识水平，明确自身岗位职责和工作流程，牢固树立岗位责任意识、安全意识、纪律规矩意识和管理意识，促进自身成长成才，从而提升公司整体综合管理水平，助推公司持续健康发展。
文/方一杰 罗勇 图/叶圣
