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改革创新 为公司发展提供人力资源保证

作者:来源:阅读次数:日期:2009年07月13日

改革创新 为公司发展提供人力资源保证

——人力资源部召开2009年上半年工作总结和下半年工作安排会议

2009年7月10日下午2:00,人力资源部在公司四楼会议室召开2009年上半年工作总结和下半年工作安排会议,会议由人力资源部经理曹静同志主持,各单位(直属项目部)人力资源工作负责人、公司人力资源部全体人员共33人参加了会议。

会上,人力资源部经理曹静就公司2009年上半年培训管理、劳动关系管理、社保公积金管理、薪酬管理、职称证件管理、劳动情况统计管理、劳务管理等几个方面的工作进行详细的总结,同时就下半年的人力资源工作作出安排。

随后,人事劳资主管郭敏、劳务主管林建兴分别做了2009年下半年的工作安排。下半年,人力资源部将对公司各类证件使用严重不足的情况,开展有针对性的培训。要求新成立的直属项目部一定要建立健全基础台帐,人力资源部将进行不定期抽查。劳务管理方面将督促各劳务分包单位按要求做好自查自纠工作,迎接四川省劳动保障监察总队7月1日至31日的整治非法用工、打击违法犯罪专项行动。

会议认为:在各单位的配合支持下,公司2009年上半年的人力资源管理工作取得了一定的成绩,但也在一些环节上暴露了不同层次的问题。

为规范公司劳务管理,在下半年适当时机,公司将出台《公司劳务管理办法》、《公司外用工使用和管理办法》、《公司劳务费用结算办法》、《劳务公司考核评价办法》等配套管理文件,同时加强劳务检查的力度,加强对新担任各项目人力资源管理工作的人员的培训、指导。催促各项目及时办理劳务费用结算,建立比较完善的劳务考核评价体系。

会议指出:人力资源管理的首要职能是为公司发展提供人力资源保证,各单位人力资源工作负责同志面对新形势,要在做好人力资源基础性工作的同时,一定要加强人力资源理论学习,搞好人力资源管理信息化和人力资源管理制度建设,不断开拓人力资源视野,把握人力资源动态,吸收最新人力资源管理思想和理念,进行人力资源管理改革与创新。

人力资源部

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