参加“无领导小组讨论”活动有感
7月23日，我和36位省建三公司08年度的新进员工一起参加了由公司团委举办的“无领导小组讨论”活动。此次活动取得了圆满成功，我也有幸成为本次活动的第一名，经历了这次活动的我感受颇多。
无领导小组讨论是当下企业招聘时判断人才综合素质的一种直接、高效的形式，对受测者提出了更高的要求。它采用情景模拟的方式对受测者进行集体面试，以检测其组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力等各个方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求，从而能对受测者有深入的了解。
这种新的考察员工能力的方式对受测者提供了很高的要求，就应对措施而言，可以从它的要求出发，运用逆向思维，就能在讨论过程中表现得游刃有余。就我个人体会而言，在面对无领导讨论这样的题目时，应该主要从以下方面做起：
（一）发言要积极、主动
面试开始后抢先亮出自己的观点，不仅可以给评委留下较深的印象，而且还有可能引导和左右其他受测者的思想和见解，将他们的注意力吸引到自己的思想观点上来，从而争取充当小组中的领导角色。自己的观点表述完以后，还应认真听取别人的意见和看法，以弥补自己发言的不足，从而使自己的应答内容更趋完善。
（二）要努力在小组中奠定良好的人际关系基础
其实小组中每一个队友的想法都差不多，在是否接受别人观点的考虑中，他会首先考虑他与你的熟悉程度和友善程度，彼此的关系越亲密，就越容易接受你的观点。若他认为彼此存在的是敌对的关系，那么对你的观点的拒绝就是对他的自我保护。所以我们要尊重队友观点，友善待人，不要恶语相向。
（三）抓住问题的实质，言简意赅
任何语言的攻击力和威慑力，归根到底来自于语言的真理性和鲜明性。反驳对方的观点不要恶语相加，敌视的态度不能达到有效反驳的目的。从心理学角度看，敌视的态度会使人产生一种反抗心理，因而很难倾听别人的意见。反驳对方的观点的时候，首先要表示出自己的友好态度，在部分肯定对方观点的基础上，再提出自己的一点不同意见，最后在陈述自己观点依据的过程中，放大对方观点的错误性，同时放大自己观点的正确性，让听者能在你的言语中潜移默化地接受你的观点，进而让听者自己否定对方的观点。
（四）谈话要记得注意自己的体态
谈话时目光应保持平视，仰视显得谦卑，俯视显得傲慢，均应当避免。谈话中应用眼睛轻松柔和地注视对方，但不要眼睛瞪得老大，或直愣愣地盯住对方不放。以适当的动作加重谈话语气是必要的，但某些不尊重别人的举动不应当出现。
经历这次活动，让我深刻体会到：在社会进步的同时，企业必须与时俱进才能适应社会的发展。作为企业一员的我们也必须时刻树立居安思危，落后就意味着淘汰的意识，不断充实自己，提高自己的个人综合素质，与时俱进，用最先进的思想指导自己，在个人岗位上不断加强学习，这样才能成为一个永远不被社会淘汰的人，一个始终受社会欢迎的人！
感谢公司领导对我们08届新员工的重视，也感谢公司团委运用如此前沿性的技术和方法，提供一个让我们充分展示自己才能的平台！愿我公司在未来的日子里，锦上添花，再铸新的辉煌!
省建三公司安装分公司
杨 锐
