青年分散怎么办？项目较远怎么办？施工节点不同怎么办？面对这三个问题，公司团委迅速调整工作思路，将共青团工作带入项目（车间）一线。进入11月，公司团委先后深入13个项目（车间）,对67名青年职工进行了“一对一”回访。
此次开展“一对一”青年回访，是在前期常态化回访工作和各级团组织深入贯彻公司《青年回访制度》的基础上开展的一次时间段集中、地点不集中的青年回访?；胤弥兄饕忧嗄甑墓ぷ飨肿?、青年的学习情况、青年的生活状况等三方面与青年进行“一对一”的面对面交流，同时在给予每一位被回访青年工作、学习、业余生活等方面的建议，在工作中要求青年需进一步立足岗位工作提升自身的工作责任感和使命感。在学习中要求青年在看中学、做中学的同时，制定自己的学习计划，从施工规范、岗位技能知识等多方面加强业余时间的自主学习，并建议每一位青年在紧张的工作之后，充分利用业余时间，参与各级组织开展的业余文化活动，提升自身的交流能力和融入团队的积极性。
据悉，随着青年职工不断地成为项目施工生产的主力军和公司项目“点多面广”现实情况，青年工作活动的“集中化”“阶段化”已不符合当前企业实际，公司团委在公司党政的指导关心下，探索出“青年，共青团在你身边”的工作品牌及思路，目的就是在调整完善工作思路的同时，切实地提升共青团工作在当前的实效。下一步，公司团委将在继续落实好《青年回访制度》的同时建立《青年学习制度》，将两制度做好有机结合，为青年技能提升、青年思想引领等工作落到实处。
文/刘翔
