近日，公司组织召开2019年人力资源工作会，成都地区各单位分管人力资源工作领导、综合办公室主任、人力资源干事等共计45人参加会议，外区单位通过视频参会。会议由公司总经理助理、人力资源部部长主持。
会议对公司2019年工作会精神进行了深入宣贯，总结了2018年公司人力资源管理工作，对2019年人力资源工作要点进行了安排，同时对《四川华西集团有限公司关于学习贯彻对拖欠农民工工资“黑名单”进行联合惩戒工作部署的通知》文件进行了宣贯。
会议对公司人力资源部2018年主要工作完成情况进行了详细回顾，对薪酬管理、绩效考核、人才培训、社保缴纳、人才招聘等工作完成情况进行了详细说明。此外，为拓宽人力资源管理视野，创新人力资源管理模式，第三分公司、三华劳务公司和公司人力资源部在会上分别从岗位价值评估、绩效考核实施、“高标准严考核”项目月度目标考核办法等同参会人员进行了分享与交流。会议对2019年人力资源工作进行了具体安排，重点围绕加强人才队伍建设、薪酬绩效及福利管理、招聘管理、劳动管理、培训管理、劳务日常管理和人力资源基础管理等工作进行了细致地分析和讲解，以工作中遇到的各种问题为例，对每个模块工作进行了深入剖析。此外，人力资源部工作人员围绕NC系统模块使用、薪资报表的编写、社保费用的缴纳、人员退休的办理、职称申报的提交、绩效考核的使用、人才培训的方法等同各单位进行了深入交流。
公司总经理助理、人力资源部部长在会上指出，2019年是人力资源工作具有挑战性的一年，各单位要以公司工作会精神为指导，有序推进各项工作，着力提升人力资源管理水平，为实现公司高质量发展提供强有力的人力工作保障。
文/郭敏 图/余婧瑶
